CGT Opéra Nancy — Syndicat des personnels de l’Opéra national de Nancy·Lorraine
Communiqué
26 juillet 2026
Et maintenant ?
Le maintien des financements ouvre une nouvelle étape : celle du projet artistique de l'Orchestre de l'Opéra national de Nancy-Lorraine.
Elle ouvre désormais une nouvelle étape : celle de la définition d’un projet artistique clair, cohérent et durable pour l’Opéra national de Nancy-Lorraine.
Communiqué
9 juillet 2026
386 000 € gelés pour l’Opéra
La CGT tire la sonnette d’alarme
Ni les personnels, ni le public ne doivent payer le prix de cette décision.
Écouter · Informer · Défendre · Agir ensemble
À l’Opéra, les difficultés rencontrées par le personnel peuvent parfois sembler propres à un service, à un métier ou à une situation individuelle : organisation du travail, conditions d’exercice, reconnaissance des métiers, communication interne, respect des droits, charge de travail, relations hiérarchiques, statuts, rémunération, plannings…
Mais ces difficultés relèvent souvent de problématiques communes. Les comprendre ensemble, au-delà des services, des métiers et des statuts, est indispensable pour construire des réponses collectives, justes et durables.
Être à l’écoute, analyser les situations, renseigner chacun·e sur ses droits, défendre les intérêts collectifs et construire des solutions concrètes.
Se syndiquer, ce n’est pas seulement rejoindre une organisation : c’est contribuer à faire exister une parole collective, solidaire et structurée.
Communiqué
26 juillet 2026
Et maintenant ?
Le maintien des financements ouvre une nouvelle étape : celle du projet artistique de l'Orchestre de l'Opéra national de Nancy-Lorraine.
Elle ouvre désormais une nouvelle étape : celle de la définition d’un projet artistique clair, cohérent et durable pour l’Opéra national de Nancy-Lorraine.
Communiqué
9 juillet 2026
386 000 € gelés pour l’Opéra
La CGT tire la sonnette d’alarme
Ni les personnels, ni le public ne doivent payer le prix de cette décision.
Écouter · Informer · Défendre · Agir ensemble
À l’Opéra, les difficultés rencontrées par le personnel peuvent parfois sembler propres à un service, à un métier ou à une situation individuelle : organisation du travail, conditions d’exercice, reconnaissance des métiers, communication interne, respect des droits, charge de travail, relations hiérarchiques, statuts, rémunération, plannings…
Mais ces difficultés relèvent souvent de problématiques communes. Les comprendre ensemble, au-delà des services, des métiers et des statuts, est indispensable pour construire des réponses collectives, justes et durables.
Être à l’écoute, analyser les situations, renseigner chacun·e sur ses droits, défendre les intérêts collectifs et construire des solutions concrètes.
Se syndiquer, ce n’est pas seulement rejoindre une organisation : c’est contribuer à faire exister une parole collective, solidaire et structurée.